como realizar un estudio socieconomico

El principal objetivo de un estudio socioeconómico es verificar la forma de vida, nivel de estudios, referencias laborales y personales del candidato próximo a ocupar un puesto vacante dentro de su empresa. Lo que se intenta es percibir y describir el ambiente general que rodea al candidato.  Pudiéramos considerar que no es de tanta relevancia este estudio pero este mismo puede echar para atrás una contratación casi cerrada.
Por esta razón muchas empresas deciden invertir en este tipo de recurso, ya que consideran al estudio socioeconómico como una parte esencial dentro de su proceso de contratación. Y la manera más confiable de comprobar la información proporcionada por parte del candidato en el cv y entrevistas anteriores.
La manera más confiable de verificar la información proporcionada por el candidato es realizar un estudio que abarque:
-       Empresas en las que laboró
-       Puestos que ocupó
-       Periodos en los cuales estuvo
-       Referencias de su(s) jefe(s) directos
-       Referencia por parte del departamento de RH de la empresa
-       Referencias personales
Todo esto con la firme intención de contratar a una persona que pueda traer serios problemas y conflictos a la organización y afecte de manera directa el desempeño de los trabajadores y con esto directamente la productividad de la misma.
La manera en la que vive el candidato o la distancia que se encuentra su casa con relación a su empresa, puede determinar de manera directa el desempeño de la persona ya que estos factores pueden derivar problemas como lo pueden ser:  retrasos en su hora de entrada, dificultad para transportarse, gastos excesivos para transportarse, etc.
La estabilidad económica que tenga el candidato puede por otro lado ayudar a tomar una decisión en base al puesto que vaya a ocupar. Puede ser el caso que sea una persona que tenga muchos compromisos económicos y que el puesto que va a ocupar en su empresa demanda el contacto directo con efectivo. Esto presumiría que no es muy recomendable contratar a esta persona ya que con mayor facilidad podría verse en aprietos económicos y al mismo tiempo podría involucrarse en u robo o fraude a su empresa. Por otro lado en diversas ocasiones muchas empresas no desean tener en sus plantillas de trabajo a personas solteras, las cuales no tengan responsabilidades económicas, ya que estos pueden resultar más volátiles y abandonar el trabajo con mayor facilidad. Mas sin embargo cada situación y resultado debe analizarse con mucho cautela, ya que nada garantiza un buen desempeño por parte del candidato pero si puede augurarte un mayor rango de éxito.
La corroboración de la escolaridad del candidato resulta de suma importancia ya que para diversas actividades a desarrollar dentro de la misma es necesario contar con ciertos estudios y conocimientos que no siempre se tienen por parte del candidato. Se debe corroborar si es que el candidato curso y concluyó los estudios que el menciona en su cv. Para esto es importante tener un contacto directo con las instituciones en las cuales estuvo.
En diversas ocasiones, el nivel cultural del candidato puede ser determinante a la hora de tomar la decisión de contratarlo o no. Ya que por ejemplo puede ser que el trabajo a desempeñar requiera de tener contacto constante con personas de alto nivel y en esta interacción se requiera de un nivel conversacional de alto, además de sé muestre un nivel cultural que enriquezca la conversación y de una imagen de multiculturalidad.
Las referencias a las que más candidatos le temen son a las laborales, estas consisten en una investigación vía telefónica en la cual una persona realiza una serie de preguntas al departamento de recursos humanos para verificar que la información proporcionada por el candidato sea verídica y que la empresa no tenga notificado ningún tipo de reporte o fraude que el candidato haya cometido en su estancia en ella. En este parte del estudio, es muy importante conocer los comentarios de su jefe directo y saber si lo recomienda o no para ocupar el puesto vacante.